Elas na ferrovia: trilhando o caminho de uma MRS ainda mais igualitária 3c1g6z

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Hoje, 26 de agosto, é o Dia Internacional da Igualdade Feminina. Mas você sabe o que está por trás desta data?

Há 49 anos atrás, neste mesmo dia, o Congresso dos Estados Unidos decidiu que nesta data seria comemorado o Dia Internacional da Igualdade Feminina, em homenagem à aprovação, 53 anos antes, da 19ª emenda que permitiu o voto às mulheres. Hoje, esta data tem um significado muito importante: reforçar a discussão da importância de alcançarmos equidade de gênero. 

O estudo da Mckinsey & Company, “Diversidade como alavanca de performance”, feito em mais de 1.000 empresas distribuídas por mais de 12 países, comprovou que as empresas que têm equidade de gênero na alta liderança têm até 21% mais propensão à lucratividade. Entretanto, o relatório sobre igualdade de 2022 do Fórum Econômico Mundial aponta que a equidade de gênero no ambiente de trabalho ainda é uma realidade distante. O estudo estima que serão necessários aproximadamente 132 anos para que haja igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho. O resultado de 2022 melhorou em relação ao ano anterior, em que era preciso esperar 135,6 anos.

E, aqui na MRS, como estamos em relação à equidade de gênero?

Desde 2018, a MRS assumiu com mais intensidade o desafio de ampliar a diversidade e a inclusão entre os colaboradores. De lá para cá, os números têm melhorado ano a ano. A participação de mulheres nas contratações vem crescendo. Em 2019, registramos 17,24%, 18,39% em 2020 e 22,36% em 2021.

“Esses números mostram o resultado do trabalho na frente de recrutamento e seleção, mas temos também diversos esforços em outras frentes, como na retenção desses talentos. Um esforço significativo, que temos como prioridade, é garantir o melhor ambiente de trabalho para as ferroviárias. Além disso, foram mapeadas novas fontes de recrutamento, revisitados processos internos e incentivado o maior envolvimento da liderança para termos cada vez mais participação de mulheres em nossos processos seletivos”, comenta a diretora de Pessoas, Ane Menezes.

Para o pilar de equidade de gênero foram definidos os seguintes objetivos: aumentar o número de mulheres, aumentar o número de mulheres em cargos de liderança e trabalhar a cultura antimachista. O número de ferroviárias na empresa também aumentou. Em 2021, mulheres correspondiam a 12,87% do total de colaboradores, além disso, 22,36% das novas contratações foram preenchidas por mulheres e o índice de rotatividade entre elas se manteve abaixo dos anos anteriores.

A analista de Desenvolvimento de RH Bárbara Alcântara é uma das 20 pessoas que fazem parte da Comissão de Diversidade. Este grupo se reúne mensalmente e tem a participação de sponsors do grupo executivo para discussão de temas e ações relacionados aos três pilares do Programa de Diversidade. Para Bárbara, acompanhar o processo de evolução da empresa no tema e estar diretamente envolvida nas ações é motivo de muito orgulho.

“Trabalhar em uma empresa que valoriza a diversidade e ter a oportunidade de estar na Comissão de Diversidade com um grupo de representantes plurais são grandes motivadores, afinal de contas, estamos contribuindo para a construção da MRS do futuro, mais diversa e inclusiva. Hoje temos objetivos definidos, debates, desconstruções, metas e ações que levam a empresa a avançar no tema e ter cada vez mais mulheres na ferrovia.  Temos ainda grandes desafios pela frente, mas acredito que estamos no caminho certo, em constante transformação, afinal, diversidade é assunto de todos.”

Lugar de mulher é na ferrovia

Ferroviárias: Bárbara Diolindo, Gabriela Bolotari e Rachel Schettino

Todos os anos, a empresa promove campanhas para estimular a captação de currículos de mulheres para formação de banco de dados para vagas istrativas e operacionais e para os cursos de formação. Somente em 2021, foram captados mais de 20 mil currículos de mulheres interessadas em trabalhar na MRS.

O banco de currículos fica disponível na página do projeto “Elas na Ferrovia” no novo site de carreiras. Aproveitando o dia de hoje, será lançada uma nova campanha para estimular o cadastro de currículos no banco para participação nos cursos de Operação Ferroviária, que capacitam e formam pessoas para trabalhar como maquinistas e manobradores(as).

Conhece alguma mulher que tem interesse em trabalhar na MRS ou participar dos cursos de formação? Compartilhe o site de carreiras da empresa e incentive o cadastro do currículo no banco.

Lugar de mulher é onde ela quiser. E nós queremos elas na ferrovia.

| Publicado em 26.8.2022